Personalrekrutierung 2.0: REHAU auf der Gamescom

Köln/Rehau. – Heute öffnet die Gamescom in Köln zum zehnten Mal ihre Tore. 355.000 Besucher verzeichnete die größte Messe für interaktive Unterhaltung im vergangenen Jahr. Unter den über 1.000 Austellern aus mehr als 50 Ländern ist heuer erstmalig auch Polymerspezialist REHAU. Das Unternehmen geht neue Wege in Sachen Personalrekrutierung und will die Messe nutzen, um mit den Fachkräften von morgen ins Gespräch zu kommen.

Der Begriff „Fachkräftemangel“ ist in aller Munde. Unternehmen aller Branchen ringen deutschlandweit um qualifizierte Nachwuchs- und Fachkräfte und müssen einige Anstrengungen unternehmen, um freie Stellen zu besetzen. Noch schwieriger wird es häufig, wenn das Unternehmen weit ab von Metropolen wie Köln, München, Berlin oder Hamburg ansässig ist. „Der Wettbewerb um gute Bewerber ist in den letzten Jahren deutlich härter geworden“, bestätigt auch Thomas Bunke, REHAU Personalleiter für die europäischen Service-Einheiten des Polymerspezialisten. 20.000 Mitarbeiter beschäftigt das Unternehmen weltweit an mehr als 170 Standorten.

In Sachen Rekrutierung ist Kreativität gefragt. REHAU geht daher neue Wege und präsentiert sich in diesem Jahr zum ersten Mal auf der Gamescom, der größten Messe für interaktive Unterhaltung in Köln. Vom 22. bis einschließlich 25. August können Spielefans am 36 Quadratmeter großen Stand des Unternehmens nicht nur aktiv Körbe werfen oder interaktiv an der Spielekonsole ihr Können unter Beweis stellen; sie haben auch die Chance, das Familienunternehmen näher kennen zu lernen und sich über freie Stellen zu informieren. „Statt über fehlende Bewerber zu jammern, haben wir nach Lösungen gesucht. Der Spielefan von heute ist vielleicht der IT-Profi oder der findige Ingenieur von morgen. Und wenn diese Leute einen spannenden Job suchen, denken sie hoffentlich an REHAU“, erklärt Bunke zuversichtlich. Circa 250 IT-Spezialisten beschäftigt das Unternehmen allein am Stammsitz in Rehau; rund 400 sind es international. REHAU ist damit der größte Arbeitgeber im IT-Bereich in Oberfranken. Aber natürlich ist das Unternehmen auch immer auf der Suche nach Ingenieuren, Maschinenbauern, Chemikern und vielen anderen Spezialistenfunktionen.

REHAU zeigt sich jedoch nicht nur kreativ in der Mitarbeitergewinnung. Auch im Hinblick auf Arbeitsbedingungen geht das Unternehmen moderne Wege. „Unsere Mitarbeiter können Arbeitszeit und -ort im Grunde frei wählen, wenn es ihr Aufgabengebiet zulässt“, erklärt Bunke. Modernste IT-Ausstattung – von hochwertiger Hardware bis hin zu innovativen Kommunikationssystemen – ermöglicht Flexibilität. Auch das Arbeiten von zuhause aus oder von einem anderen Standort sei kein Problem. „Entscheidend ist für uns nicht, wo der Mitarbeiter sitzt und wann er seine Arbeit erledigt. Für uns zählen die Ergebnisse“, unterstreicht der 47-jährige Personalfachmann. Digitalisierung sei für das Unternehmen kein Trend, der schnell wieder verschwinden werde. „In unseren Werken sind digitale Prozesse längst Standard und auch wir in der Personalabteilung suchen Lösungen für neue Herausforderungen“, unterstreicht Bunke. Völlig neue Berufsgruppen müssten heute für REHAU begeistert werden. Dabei könne das Unternehmen sich nicht darauf verlassen, dass die Bewerber an die Tür des Unternehmens klopfen. „Wir sind offen für Neues. Auch die Teilnahme an einer Spielmesse kann ein geeigneter Weg sein, um Mitarbeiter zu finden.“

Mehr zum REHAU Auftritt auf der Gamescom und dem Programm finden Sie unter www.rehau.de/gamescom.

Polymerspezialist REHAU schafft nachhaltige Beiträge für die ökologischen und ökonomischen Herausforderungen von morgen. Über 20.000 hochqualifizierte Mitarbeiter rund um den Globus engagieren sich dafür. Ausgezeichnete Innovationen, modernste Fertigungstechnologien und flexible Logistik haben das seit fast 70 Jahren bestehende unabhängige Familienunternehmen für nahezu alle Wirtschaftsbereiche zum zukunftsorientierten und zuverlässigen Partner mit Know-how gemacht. Schwerpunkt sind die Themen Mobilität, Energieeffizientes Bauen, Nutzung regenerativer Energien, Future Living und Wassermanagement.